aukes

Werkt u met een klein team? Dan vraagt u zich misschien af: moet ik echt een medewerker aanwijzen als BHV’er, of kan ik die taak ook zelf op me nemen? Zeker wanneer u maar een handvol medewerkers heeft, kan een aparte BHV-organisatie al snel onnodig voelen. Tegelijkertijd wilt u natuurlijk wel weten of u aan de wettelijke verplichtingen voldoet en of er iemand klaarstaat wanneer er iets misgaat.

Een calamiteit op de werkvloer komt nooit gelegen. Brand, een ernstig bedrijfsongeval, een gaslek, een agressieve bezoeker of een andere noodsituatie kan binnen enkele seconden voor chaos zorgen. Juist daarom is het belangrijk dat vooraf duidelijk is wie wat doet, wie de leiding neemt en hoe medewerkers en bezoekers in veiligheid worden gebracht. Een bedrijfsnoodplan helpt daarbij.

Een bedrijfsongeval kan grote gevolgen hebben voor werknemers én werkgevers. Naast het verlenen van eerste hulp en het veiligstellen van de situatie, bent u als werkgever in sommige gevallen wettelijk verplicht het ongeval direct te melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Op deze pagina leest u wanneer een melding verplicht is, welke regels gelden en wat uw verantwoordelijkheden zijn.

Een beroerte komt vaak onverwacht. Iemand lijkt zich prima te voelen en krijgt plotseling last van een scheve mond, een verlamde arm of moeite met praten. In zo’n situatie telt iedere minuut. Hoe sneller een beroerte wordt herkend en behandeld, hoe groter de kans op herstel. Gelukkig is er een eenvoudige manier om de belangrijkste signalen van een beroerte te herkennen: de FAST-methode. Deze methode is niet alleen bedoeld voor BHV’ers, maar kan door iedereen worden toegepast. Of u nu op het werk bent, thuis of onderweg, het herkennen van een beroerte kan een groot verschil maken.

Goed georganiseerde Bedrijfshulpverlening (BHV) is geen luxe, maar een wettelijke verplichting. Toch worstelen veel organisaties met vragen als: hoeveel BHV’ers hebben we nodig? Welke risico’s moeten we meenemen? En hoe zorgen we ervoor dat onze BHV-organisatie ook echt werkt tijdens een calamiteit? In deze blog leggen we stap voor stap uit hoe u een BHV-organisatie van A tot Z inricht.